1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана
Зарплата, налоги и кадры по Трудовому кодексу РК
Типовая конфигурация фирмы «1С» для расчёта зарплаты и кадрового учёта: ИПН, ОПВ, СО и ОСМС, форма 200.00, графики и табель, отпуска и больничные для компаний от 50 сотрудников.
- ред. 3.1
- актуальная редакция
- с 2009
- внедряем и сопровождаем
- 8.3
- платформа 1С:Предприятие
Кому подходит
- От 50 сотрудников
- Сменные графики
- Несколько юрлиц
- Производство и торговые сети
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» — программа для расчётчика и кадровика в компаниях, где зарплата не укладывается в возможности Бухгалтерии: много сотрудников, сменные графики, сдельная оплата, несколько организаций.
Расчёт налогов и взносов ведётся по правилам Казахстана: ИПН, ОПВ, обязательные пенсионные взносы работодателя, социальные отчисления, ОСМС и социальный налог. Форма 200.00 формируется автоматически. Кадровый учёт закрывает весь путь сотрудника: приём, перевод, отпуск, увольнение.
Что мы делаем
Оформляем лицензии, устанавливаем программу, переносим сотрудников и начисления из старой базы, настраиваем виды расчёта под ваши положения об оплате труда и обучаем расчётчика. Настраиваем обмен с Бухгалтерией для Казахстана, чтобы проводки по зарплате уходили в учёт без ручного переноса.
Когда нужна ЗУП, а не Бухгалтерия
- Больше 50 сотрудников или несколько организаций с общим штатом.
- Сменные графики, суммированный учёт рабочего времени, ночные и сверхурочные.
- Сдельная оплата, премии по показателям, надбавки по положениям компании.
- Отдельный отдел кадров с приказами, штатным расписанием и воинским учётом.
Что умеет
Возможности сгруппированы по задачам, чтобы бухгалтер нашёл своё за минуту.
Расчёт зарплаты
- Оклады, тарифы, сдельная оплата, премии и надбавки
- Отпуска, больничные, командировки, компенсации
- Сменные графики и суммированный учёт рабочего времени
- Удержания: исполнительные листы, займы, алименты
Налоги и взносы
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ОСМС и ВОСМС, социальный налог
- Форма 200.00 и выгрузка в Кабинет налогоплательщика
- Платёжные поручения по взносам и налогам
Кадровый учёт
- Приём, перевод, увольнение, штатное расписание
- Графики отпусков, табель, приказы по личному составу
- Электронные трудовые договоры и воинский учёт
Интеграция и отчётность
- Обмен с Бухгалтерией для Казахстана: проводки и выплаты
- Расчётные листки сотрудникам на почту
- Статистическая отчётность по труду
Варианты поставки
| Вариант | Для кого |
|---|---|
| Базовая | Одна организация, один пользователь, без доработок |
| ПРОФрекомендуем | Несколько организаций, сеть, доработки под положения об оплате |
| КОРП | Крупные предприятия: грейды, обучение, подбор персонала |
Что мы делаем с этой программой
Частые вопросы
В Бухгалтерии тоже есть зарплата. Зачем отдельная программа?
Зарплата в Бухгалтерии рассчитана на простые случаи: оклад, отпуск, больничный. Когда появляются сменные графики, сдельная оплата, несколько организаций и отдельный отдел кадров, нужна ЗУП. Обычно граница — около 50 сотрудников.
Как ЗУП передаёт проводки в Бухгалтерию?
Штатным обменом: ЗУП формирует отражение зарплаты в учёте, Бухгалтерия принимает проводки и ведомости на выплату. Настраиваем обмен при внедрении, дальше он работает по расписанию.
Можно ли перенести сотрудников и начисления из старой программы?
Да. Из ЗУП редакции 2.0 переносим справочники, кадровые данные и начисления за нужный период. Из других программ переносим сотрудников и остатки, начисления заводим с начала года или квартала.
Программа успевает за изменениями законодательства?
Фирма 1С выпускает обновления под изменения в налогах и взносах, мы ставим их в рамках сопровождения. Перед сдачей формы 200.00 проверяем, что база на актуальном релизе.